一直以来我国的企业都有一个通病，一旦遇到点困难了，业绩下滑了，就会实行降薪措施，而最先被降薪的人就是基层员工。在制造业尤其如此，业绩下降时，一线员工的薪资也会大幅下降，甚至是通过各种办法来逼员工自己辞职，这样就能免了很多的赔偿金。

应该说这样的招式确实是很有用的，因为一线员工本来工资就不高，再降薪的话，拿到手的钱都不一定够吃饭的呢，重新涨薪的日子遥不可知，一线员工怎么受得了呢，为了生存，就只好自己离职了。这也引发了大批量的员工离职，如此一来，企业的经济压力就减小了，老板笑得很开心。

但是报应也会来得很快，一旦遇到订单多的时候，想要拼出更多业绩了，那就需要更多工人才行，但是这个时候老板们就会发现，工人很难招，打工人不愿意进厂了。

现如今，制造业是我国用工荒的重灾区，2022年2月22日，人社部官网发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行就告诉我们，在最缺工的100个职业里，有43个就是跟工厂有关的，涉及到生产制造及有关人员。

另外还有一组数据显示，近五年来，我国制造业平均每年就净减150万人才，预计到2025年时，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

我国有14亿人口，是一个劳动力充足的大国，但是我国制造业居然会有这么严重的人才缺口情况，是谁赶走了打工人？其实说到底，还是工厂老板赶走的，工厂老板赶走员工的方法，除了降低一线员工的薪资之外，还有很多令人恶心的方法。

比如说在薪资待遇上设置各种陷阱，在招聘的时候，说的是每个月能有五六千元的工资，实际上到手最多只有两三千，因为除了要扣除五险一金之外，工厂还会想尽办法来扣除工资呢，而想要拿到高工资，就需要经常三班倒地加班才行。

而且，在工作强度和环境上，工人也是不堪其扰，有些老板要求一线流水线上的员工，不能坐着，只能站着干活，虽然坐着也不会有什么影响，但是老板就是不愿意，一天下来，真的很累！工作强度也很大，甚至想要上厕所都得打申请报告呢，上厕所的时间也是有限制的。所以很多去过工厂的人都表示，工厂不是人待的地方，宁愿去送外卖、送快递也不要进厂！

因此，现如今的工厂人员流动性是非常大的，一批批的工人进厂，一批批的工人提桶跑路，这也导致很多工厂在需要工人的时候，不得不面临用工荒的困境。那么，既然工厂老板明知道对员工不好，会导致工人陆续离职，那为什么工厂老板还是会这么做呢？

其实主要还是因为人多，我国人口太多了，14亿多，仅仅劳动力人口规模就非常庞大了，人社部有数据显示，目前我国劳动力人口约为7.5亿人左右，有着这么多的人口，很多工厂老板就觉得，压根不用担心没人来干活，赶走了这一批，还会有下一批工人的。

确实，我国有这么多人口，每年都有很多人找工作，想要进厂打工的人也不少，所以很多工厂老板是没有那么担心的，但是，现如今时代有些变化了，进厂的人真的越来越少了。

这是因为，人们接收信息的渠道变多了，可以通过短视频等方式，知道了工厂有多黑，然后就会尽量远离工厂了。原本工厂是很多无学历、无很强工作能力的人最好的选择，但是如今在工厂老板的倒逼下，这些人已经对工厂没兴趣了，转投到当下热门的外卖员等行业里。

而这也就造成了很不好的影响，我国制造业招工会越来越难，有些人可能会觉得，工厂完全可以趁机转型，打造成智能工厂，就不需要那么多工人了。但这是很难的，因为我国很多工厂所赚的利润并不是很高，需要的技术也不高，完全就是靠足够多的人工来支撑的，想要完全转型智能工厂，无疑是做梦。

所以，想要解决工厂用工荒的问题，关键还在于改善员工的待遇，不要一遇到什么问题了，就马上给一线员工降薪，不要设置各种陷阱来扣除员工那本就不多的薪水。其实怎么改善员工的待遇，是有作业可以抄的，比如说外企工厂就做得很好，基本都不担心用工荒的问题，每次招聘都会有一大堆人来应聘。

但是，我国很多老板的心理是，公司赚的钱，怎么可能拿出来分给员工呢，员工就应该996加班，让老板早点买豪车买别墅才对。不过说真的，如果一直都抱有这样的想法，那以后招工难的问题会长时间存在的！

招工难已经是我国制造业所面临的一大难题了，有专家说过，要鼓励年轻人少送外卖，多进工厂，当产业工人。但是，只说鼓励的话，却不拿出实实在在的好处来，年轻人怎么会愿意进厂呢，我国制造业面临的困境又怎么会得到解决呢？你们说是吧？